Cuối cùng, sự cạnh tranh hiện tại của các doanh nghiệp vẫn là sự cạnh tranh của tài năng. Hiện nay, ngành công nghiệp đinh tán rỗng là linh hoạt hơn và ít tài năng hơn. Có rất nhiều kỹ sư nói chung, số liệu hàng đầu và số liệu tổng thể rất ít. ”
Nhìn vào thị trường cung và cầu của thị trường tài năng đinh tán quốc gia trong năm 2006, chúng ta có thể sử dụng “sự tăng trưởng toàn diện” để mô tả. Với sự phát triển nhanh chóng của ngành công nghiệp đinh tán rỗng, khoảng cách giữa ngành công nghiệp đinh tán rỗng của Trung Quốc và các đối tác của nó trên thế giới đã dần dần mở rộng. Trước hết, trong khoảng cách công nghệ của sản phẩm, khoảng cách công nghệ là đằng sau hệ thống quản lý, đào tạo nhân sự, cơ chế và ngành công nghiệp Sự khác biệt trong tư duy chiến lược và các khía cạnh khác.
Xu hướng phát triển và định hướng của ngành công nghiệp đinh tán rỗng Trung Quốc là không thể đảo ngược và không thể ngăn cản. Nếu chúng ta muốn có công nghệ tiên tiến, đó là tương lai gần. Tuy nhiên, với tư cách là đơn vị chính của các doanh nghiệp siêu nhỏ của ngành, ai là người chiến thắng và ai là kẻ thua cuộc, nó vẫn cần phải hoàn toàn cạnh tranh. Trong quá khứ, các doanh nghiệp nhà nước cũ có nền tảng tốt, và bây giờ cơ chế của các doanh nghiệp tư nhân là linh hoạt. Cả hai đều có lợi thế riêng của họ, nhưng họ cũng có những rủi ro riêng của họ. Do đó, từ quan điểm kinh doanh, cần có cảm giác khủng hoảng và cảm giác khủng hoảng.
Bước vào thị trường đinh tán rỗng của Trung Quốc rất dễ dàng, nhưng liệu nó có thể tạo ra những khả năng sáng tạo và liệu nó có thể thâm nhập vào thị trường quốc tế hay không. Với một cơ hội lịch sử tốt và cơ hội thị trường, làm thế nào để đạt được sự phát triển bền vững và giành chiến thắng từ cuộc thi thực sự là một vấn đề mà các công ty phải cân nhắc nghiêm túc.
Ngành công nghiệp đinh tán rỗng của Trung Quốc đã trải qua một sự phát triển nhanh chóng trong 20 năm. Đã không có một nhóm các chuyên gia có ý kiến độc đáo về một hướng nhất định và một vấn đề kỹ thuật nhất định, và đã đạt đến cấp độ hàng đầu thế giới. Đã không có một số lượng lớn các nhà lãnh đạo có thể dẫn dắt một đội. Một loạt các nhân viên kỹ thuật được tổ chức. Thông qua quản lý hiệu quả, nhân viên hàng đầu trong R & D, thiết kế, và quy trình sản xuất của một số loại sản phẩm được hoàn thành. Không có nhân vật chủ. Lý do là gì? Có vấn đề với môi trường làm việc và cơ chế tăng trưởng của chúng tôi hay là do sự phát triển chậm của một thời gian tương đối dài và tốc độ đổi mới độc lập chậm đã ảnh hưởng đến sự phát triển của các kỹ sư.
Kể từ năm ngoái, nhu cầu về tài năng lành nghề trong ngành công nghiệp đinh tán rỗng, như công nhân lành nghề, công nhân tơ lụa, công nhân dập khuôn, công nhân xử lý nhiệt, vv, nóng, và chỉ số toàn diện của thị trường tài năng tiếp tục tăng. Hôm nay của kỹ thuật viên đinh tán rỗng có thể được may mắn trong thời gian tốt nhất để bắt kịp với thời kỳ phát triển tốt nhất của đinh tán rỗng của Trung Quốc, nhưng cơ chế tăng trưởng có một số vấn đề. Ví dụ, có những thiếu sót trong chuyên ngành, chương trình giảng dạy và khả năng đặc biệt đào tạo của các tổ chức học tập cao hơn ở Trung Quốc, và không có một hình thức lạnh trong các khóa học chuyên nghiệp sản xuất cơ khí nói chung. Có ít cơ hội thực hành hơn, phát triển năng lực thực hành quá ít và đào tạo trong các phương pháp tư duy. Có một vấn đề. Hầu hết sinh viên đại học của chúng tôi thiếu khả năng giao tiếp và phối hợp với mọi người. Ngoài ra, việc đào tạo kỹ sư của công ty không toàn diện, như Hoa Kỳ, Nhật Bản, các công ty đinh tán rỗng của Hàn Quốc tích cực hỗ trợ các kỹ sư tham gia các hội thảo học thuật, khi đinh tán rỗng tìm cách mở cuộc họp thường niên, một số công ty quốc gia cho phép các kỹ sư của họ để tham gia, Hơn nữa, khi các kỹ sư đánh giá không đáp ứng được các tiêu chuẩn, họ cũng tham gia vào các hoạt động của ngành như điều kiện để đánh giá và khuyến khích các kỹ sư tích hợp vào công nghiệp và xã hội.
Một số công ty đinh tán rỗng của công ty chúng tôi tham gia hội nghị ngành công nghiệp đinh tán rỗng quốc gia. Họ là những ông chủ của công ty và chủ sở hữu của các doanh nghiệp tư nhân. Kỹ sư hiếm khi tham gia. Các doanh nghiệp nên khuyến khích các kỹ sư có tình trạng học tập và hình ảnh trong ngành. Đây là một công ty mở, theo định hướng thế giới. Nó cũng nên cung cấp cho các kỹ sư một môi trường cá nhân và khuyến khích và truyền cảm hứng cho tiềm năng sáng tạo của họ.
Sự phát triển của ngành công nghiệp đinh tán rỗng của Trung Quốc hiện nay là một giai đoạn rất quan trọng. Giải quyết tắc nghẽn tài năng là một vấn đề bức xúc liên quan đến chiến lược phát triển tương lai của đinh tán rỗng.